چکیده
چکیده:
هدف: آگاهی از رابطه خلاقیت به عنوان یک مفهوم درون فردی با سرمایه انسانی و چابکی استراتژیک به عنوان مفاهیم درون سازمانی می‌تواند اطلاعات ارزشمندی در خصوص نقش خلاقیت در قضاوت (منفی یا مثبت) افراد نسبت به امکانات سازمان مشخص نماید. هدف از پژوهش حاضر مطالعه میزان ارتباط خلاقیت با سرمایه انسانی و چابکی استراتژیک در کارکنان نخبه فدراسیون ژیمناستیک ایران است.
روش‌ها: روش تحقیق بر اساس ماهیت، نوع، هدفمندی و روش اجرا به ترتیب توصیفی، همبستگی، کاربردی و پیمایشی بود. نمونه‌ای با حجم 70 نفر از نخبگان ژیمناستیک ایران انتخاب شدند و گویه‌های مربوط به سیاهه‌های خلاقیت (رندسیپ، 1979)، سرمایۀ انسانی (امیری، 2012) و چابکی استراتژیک (ماونگر، 2013) را تکمیل نمودند. داده‌ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و آزمون t مستقل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.
نتایج: تحلیل داده‌ها نشان داد که خلاقیت افراد با سرمایه انسانی و با چابکی استراتژیک ارتباط مثبت و معنی‌دار دارد. بین شرکت‌کنندگان دو سطح از خلاقیت (نیمه بالایی و پائینی) از لحاظ سرمایه انسانی و چابکی استراتژیک تفاوت معنی دار آماری مشاهده شد طوری که شرکت‌کنندگان خلاق‌تر نمره بالاتری به سرمایه انسانی و چابکی استراتژیک اختصاص داده بودند.
نتیجه‌گیری: این یافته‌ها نشان می‌دهد که در نخبگان سازمان، افراد دارای خلاقیت بهتر، دید خوشبینانه‌تر و مثبت‌تری نسبت به میزان سرمایه انسانی و چابکی استراتژیک دارند. این احتمال وجود دارد که خلاقیت افراد بر نگرش و نگاه آن‌ها به مفاهیم مهم سازمانی مثل سرمایه انسانی و چابکی استراتژیک اثرگذار است.
موضوعات
)